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国务院发话了!涨薪!奖金!补贴……一大波红利向水泥技术工人“砸”来!

2019/05/26 中国水泥网信息中心 国务院技术发展技术创新

总体而言,随着我国制造业转型升级,技术工人日益成为产业工人队伍的主体。提高技术工人待遇,着力解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题;加强技术工人职业培训,不断提升工人技能水平,有利于稳定和扩大技术工人队伍,增加高精尖人才供给,是促进企业长久可持续发展的关键因素,也是我国水泥行业高质量发展进程中的重要一环。......

  近日,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》(以下简称《方案》)。

  《方案》明确,2019年至2021年,持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上,其中2019年培训1500万人次以上;到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

  《方案》提出了实施职业技能提升行动的政策措施。一是对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训。大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训,对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训,加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫工作力度。二是激发培训主体积极性,有效增加培训供给。支持企业兴办职业技能培训,推动职业院校扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模,鼓励支持社会培训和评价机构开展职业技能培训和评价,创新培训内容,加强职业技能培训基础能力建设。三是完善职业培训补贴政策,加强政府引导激励。支持地方调整完善职业培训补贴政策,加大资金支持力度,依法加强资金监管并定期向社会公开资金使用情况,将职业培训补贴政策落到实处。

  早在去年5月,国务院就下发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发〔2018〕11号)?!兑饧访魅分赋?,充分发挥企业主体作用,全面加强企业职工岗位技能提升培训。采取岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式,大幅提升职工技能水平。由此可见,岗位练兵、技术比武、技能竞赛方式是提升职工技能水平重要手段和途径之一。

  党的十八大以来,高质量发展已经成为水泥行业发展的主线,全行业努力践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,推进水泥行业供给侧结构性改革,创新提升超越引领世界水泥工业,尤其在去产能、促创新、稳效益方面取得了可喜的成就??晌裁此嘈幸翟谧橹怪耙导寄芫喝疃矫嬖恫患盎炷劣胨嘀破芬的??

  据业内一资深行业人士介绍,以混凝土与水泥制品业为例,他们的品牌大赛就有全国混凝土设计大赛、全国混凝土职业技能大赛、全国大学生混凝土设计大赛、中国装饰混凝土大赛、全国混凝土外加剂应用技术大赛?!跋质凳腔闼嗥笠稻喝愕煤旌旎鸹?,不少水泥集团也经??咕喝ㄈ缭颇纤啵?,有的?。ㄈ缭颇鲜。┚W橹∷嗥笠挡渭泳喝?,可以说是一派下热上冷景象?!备萌耸勘硎?。

  纵观我国水泥业,比起混凝土与水泥制品业,在工程建设、装备提供、生产管理、人才培训、后期服务、走出去(特别在一带一路)等方面要强得许多,所谓“人才是第一生产力”,国务院多次下发关于提高职业技能的行动方案与意见,也给所有水泥企业敲响警钟,以开展职业技能竞赛为基础,加强职业技术工人的技能培训,重视人才发展,才是企业保持长久核心竞争力的重要因素之一。而同时,多渠道的技能培训、多样化的职业竞赛活动,相应的竞赛奖励,也会让技术工人获得相应的福利,增强员工对企业的归属感,提高自信心与责任心。

  此外,据中国水泥网此前报道,围绕打造一批新时期产业工人队伍,多地相关鼓励政策密集出炉。据不完全统计,目前已有逾20省份出台提高技术工人待遇的具体方案,增加工资和奖金,给予股权激励,提供住房补贴等诸多红利在列。

  总体而言,随着我国制造业转型升级,技术工人日益成为产业工人队伍的主体。提高技术工人待遇,着力解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题;加强技术工人职业培训,不断提升工人技能水平,有利于稳定和扩大技术工人队伍,增加高精尖人才供给,是促进企业长久可持续发展的关键因素,也是我国水泥行业高质量发展进程中的重要一环。

(责任编辑:周程)

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